jueves, 10 de julio de 2008

Quienes somos?

La Mesa Sectorial de Procesamiento de Alimentos es una instancia de concertación nacional donde participan gremios, empresas, organizaciones de trabajadores, entidades de formación y centros de investigación y desarrollo; donde se definen políticas y estrategias para el desarrollo del recurso humano de la industria de alimentos del país, con el objetivo de mejorar la competitividad y productividad del sector.

La globalización y el permanente cambio tecnológico, hacen que la ventaja competitiva de las empresas, se base en gran medida en el mejoramiento permanente y constante del talento humano y para ello se creo La Mesa Sectorial de Procesamiento de Alimentos, quien a través de equipos técnicos de expertos define y elabora los estándares de desempeño para el talento humano que labora en este sector económico, los cuales quedan plasmados en Normas de Competencia Laboral. La Mesa se instalo el día 1 de noviembre de 2005, tiene su sede en el Centro Nacional de Hotelería, Turismo y Alimentos del SENA. Actualmente cuenta con 82 organizaciones del sector alimentos en todo el país.

miércoles, 9 de julio de 2008

Que son las Normas de Competencia Laboral? y para que sirven?

Las normas de competencia laboral son estándares reconocidos por trabajadores y empresarios, que describen los resultados y requisitos de calidad esperada en el desempeño de una función productiva.

Describen los conocimientos, las habilidades y destrezas, las actitudes y valores que debe poseer un trabajador competente.

¿PARA QUE SIRVEN LAS NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL?

Estas normas permiten al TRABAJADOR evaluar su desempeño frente a estándares reconocidos nacionalmente y certificar su competencia, obteniendo reconocimiento por parte del estado y del sector productivo de su competencia laboral.

Para las EMPRESAS significa Aumentar la confiabilidad de los clientes hacia la empresa, al tener trabajadores certificados en su competencia laboral. También brinda la posibilidad de optimizar los procesos de gestión humana, la adopción de este modelo además garantiza la efectividad de las acciones de capacitación; y permite desarrollar coherentemente los sistemas de Gestión de la Calidad.

Para las ENTIDADES EDUCATIVAS (Incluido el SENA) las normas de competencia laboral permiten diseñar y ofrecer programas de formación pertinentes para el sector productivo.